Encuentra un buen empleo

Si está buscando trabajo y se pregunta cómo es trabajar en una posible empresa, debe aprovechar todos los lugares en línea donde puede escuchar a los empleados que dejan reseñas de usuarios de sus lugares de trabajo. Atrás quedaron los días en que solo escuchaba un mensaje unidireccional de los propios empleadores dentro de las revisiones de desempeño de los empleados. Hoy en día, sitios como Jobquire permiten tener otra mirada del mundo del trabajo, poniendo el foco en el empleador en vez del futuro empleado y aquí le contamos por qué es un sitio ideal para encontrar un buen empleo.

Encuentra un buen empleo

En este sitio encontrará las mejores ofertas de trabajo de diferentes empresas, y en su búsqueda, podrá conocer el sueldo que se ofrece y sobre todo, las opiniones de los empleados sobre el lugar de trabajo.

Por supuesto, si tiene una conexión personal con alguien en quien confía que trabaja en una empresa, es posible que se pregunte si aún necesita ver las reseñas de los empleados. La respuesta puede ser personal y dependiendo de la relación que tenga con este contacto, pero al mismo tiempo, no está de más tener una idea de lo que dicen los demás. Aunque solo sea para evaluar la moral y el sentimiento general de los demás con los que trabajará, es útil tener una idea de lo que dicen otras personas. Además, hay ciertas situaciones en las que su contacto puede saber menos sobre cómo es trabajar en un departamento en particular o dentro de un área funcional determinada y una revisión del trabajo puede ayudarlo a completar los detalles faltantes de una sola cuenta de tercera persona. 

Independientemente de cuánto confíe en las opiniones de empresas de los empleados, las revisiones de trabajo son claramente una victoria para los empleados que intentan comprender la cultura de un empleador, la marca del empleador, si su compensación y pago son justos, y aprender sobre los beneficios de recursos humanos y las políticas de la empresa. 

Es posible que esté pensando que, dado que una revisión de trabajo de un empleado es anónima, tal vez no sea confiable. Ciertamente, no hay forma de verificar las identidades de las personas en los sitios de revisión de empleados y cuán creíbles son las revisiones de trabajos individuales. Los sitios web de reseñas de empleadores pueden no ser perfectos, pero si un sitio web emplea un proceso de revisión humana para un contenido generado por el usuario y su proceso de moderación y evaluación del contenido es riguroso, las reseñas falsas serán raras.

Otra reacción que puede tener intuitivamente sobre los sitios de revisión de empleados es que el departamento de recursos humanos debe desaprobar su uso. Sin embargo, probablemente ese ya no sea el caso en la mayoría de las empresas. El departamento de recursos humanos se ha acostumbrado al hecho de que no pueden controlar lo que los empleados dicen en línea sobre sus trabajos (ya sea a través del sitio de revisión de empleados o simplemente en sus perfiles de redes sociales o blogs personales). Algunos profesionales de recursos humanos incluso aprecian la transparencia al ayudar a la marca de su empleador o recibir comentarios sinceros de los empleados.

En última instancia, el poder de la información en Internet permite a los empleados comprender en qué se están metiendo cuando solicitan empleo en una nueva empresa, se entrevistan y aceptan una oferta de trabajo. Los buscadores de empleo deben usar todos los recursos disponibles para tomar decisiones sobre dónde encontrarán el mejor trabajo, compara sueldos reales, revisa opiniones y elige lo mejor para tu carrera.